Dla kandydatów, pracowników agencji pracy tymczasowej i payrollingowej oraz klientów agencji pracy tymczasowej i payrollingowej , które są członkami ABU. A także dla samych członków ABU. Nie jesteś pewien, czy dana organizacja jest członkiem ABU? Sprawdź to w rejestrze członków.
Nie chcesz składać zawiadomienia, ale masz pytanie? Na przykład na temat CAO dla Pracowników Tymczasowych? Wiele informacji na ten temat możesz znaleźć na stronie internetowej Stowarzyszenia na rzecz Przestrzegania CAO dla Pracowników Tymczasowych [Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten].
A może organizacja, którą chcesz zgłosić, nie jest członkiem ABU? W przypadku zawiadomień o (domniemanym) naruszeniu CAO dla Pracowników Tymczasowych należy zwrócić się do Stowarzyszenia na rzecz Przestrzegania CAO dla Pracowników Tymczasowych [Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten] www.sncu.nl.
W kwestii wypadków przy pracy i niebezpiecznych sytuacji w miejscu pracy można również skontaktować się z Centrum Zgłaszania Nieuczciwych Agencji Pracy Tymczasowej Inspekcji Pracy [Meldpunt malafide uitzendbureaus van de Arbeidsinspectie] www.nlarbeidsinspectie.nl.
Aby móc podjąć odpowiednie kroki w związku z Twoim zgłoszeniem, prosimy o podanie poniższych informacji. Potraktujemy je oczywiście w sposób ściśle poufny. Skontaktujemy się na przykład z członkiem ABU tylko po wcześniejszym uzgodnieniu tego z Tobą.
W celu znalezienia rozwiązania podejmujemy następujące kroki:
- Najpierw postarasz się znaleźć rozwiązanie wspólnie z osobą kontaktową w agencji pracy tymczasowej lub agencji payrollingowej. Lub skorzystasz z procedury składania skarg w danej agencji.
- Nie jesteście w stanie dojść do porozumienia lub nie możecie znaleźć rozwiązania? Wtedy możesz zgłosić się do ABU. Zgłoszenia można dokonać tylko wtedy, gdy dana organizacja jest członkiem ABU. Nie masz pewności? Sprawdź to w rejestrze członków. ABU spróbuje znaleźć rozwiązanie w drodze mediacji przez doprowadzenie do współpracy stron i wyjaśnienie kwestii w razie potrzeby.
- Mediacja prowadzona przez ABU nie prowadzi do porozumienia? Wtedy ostatnim sposobem jest przekazanie sprawy przez strony do niezależnego trybunału arbitrażowego. Organ ten może wydać prawomocne decyzje w kwestii przestrzegania Kodeksu Postępowania ABU. Jeśli spór dotyczy przestrzegania CAO dla Pracowników Tymczasowych, wówczas należy zgłosić to do odrębnej Komisji Rozstrzygania Sporów.